Жителям Ессентуков рассказали, кто имеет право на отгул

Согласно статье 152 ТК РФ, работодатель обязан будет компенсировать сверхурочную работу в любом случае. Сотрудник лишь должен определиться — взять дополнительный выходной или денежную компенсацию.

Во втором случае первые два часа переработки оплачиваются из расчёта в полтора оклада, дальше — по ставке два оклада.

Если приходится работать в праздничный или выходной день, можно взять отгул или получить двойную оплату. Такая возможность определена в статье 153 ТК РФ.

Выходной должны предоставить донору при предъявлении справки о сдаче крови.

А ещё раз в три года сотрудник имеет право на прохождение диспансеризации. В этом случае также даётся выходной, при этом заработная плата сохраняется.